社会保険料はいつ変わる？9月の「算定基礎」と給与明細の見方

今回は、毎月給料から引かれている社会保険についてみてみましょう。

毎月引かれている社会保険料。実は金額が変わるタイミングがあるのをご存知ですか？

そのタイミングは9月や10月なんです。
この頃に手取りが減って、「あれ、いつもより天引きされている金額が違う」と感じたことがある方もいらっしゃるのではないでしょうか。

金額が変わっていても、理由がわからないと、不安になりますよね。

今回は、なぜ9月に社会保険料が見直されるのか、そして自分の給与明細のどこを確認すればよいのかを、順番に整理していきます。

結論ですが、健康保険料・厚生年金保険料は、原則として、毎年4〜6月の給与をもとに年に1回見直され、9月分から、見直し後の標準報酬月額が適用されます。

ただし、見直しの結果、等級が変わらなければ保険料も変わらないことがあります。

実際に給与明細の天引き額に反映されるのは、会社によって9月支給分か10月支給分かが分かれるため、自分の会社がどちらのタイミングかを確認しておくことが大切です。

まず、社会保険料がどうやって決まっているのかを簡単に確認しておきましょう。

健康保険料や厚生年金保険料は、給与額によって金額が決められていますが、実際の給与額そのものではなく、「標準報酬月額」という区分をもとに計算されています。

標準報酬月額とは、簡単に言うと、給与の金額を一定の幅で区切った等級のことです。
1人1人のお給料に合わせて計算すると、大変なので、ある程度区分けされた等級があります。

最初に押さえておきたいポイントは1つです。

この標準報酬月額が、原則として毎年1回、4月・5月・6月に支払われた給与をもとに見直される、ということです。

※この手続きを「定時決定」、会社が年金事務所へ提出する届出を「算定基礎届」と呼びます。

なんと、見直し後の標準報酬月額は、その年の9月分から翌年8月分まで、1年間使われることになります。
そしてこの標準報酬月額は、将来の厚生年金や傷病手当金・出産手当金などの計算にも使われます。

※ただし、給付によって計算方法や対象期間が異なるため、保険料の増減がそのまま同じ割合で給付額に反映されるわけではありません。

給与明細を確認するときは、次の項目に注目してみましょう。

※目安です。項目の名称や表示は、会社の給与システムによって多少異なります。

金額そのものだけでなく、「先月と比べて増えたか減ったか」を確認することが、変化に気づく一番わかりやすい方法です。

ここが、実は多くの人が混乱しやすいポイントです。

年金事務所からの通知には「9月分から」と書かれていますが、これは9月に支給される給与明細で変わる、という意味ではありません。

社会保険料は、当月に支払う給与から前月分を控除する方法が基本です。
そのため、9月分の新しい保険料は、10月支給の給与明細に現れるケースが多くなります。
ただし、給与の締め日や勤務先の処理方法によって見え方が異なるため、9月と10月の明細を確認してください。

自分の会社がどちらの方式かは、就業規則や給与規定、または総務・経理の担当者に確認するとはっきりします。給与の締め日・支払日のパターンによっても、反映されるタイミングが前後することがあるため、「今回は変わっていない」と感じても、翌月の明細もあわせて確認しておくと安心です。

保険料が上がった場合も下がった場合も、それぞれ押さえておきたい点があります。

保険料が上がった場合：毎月の手取りはその分減ります。一方、標準報酬月額は、将来の厚生年金や傷病手当金・出産手当金などの計算にも使われます。
保険料が下がった場合：毎月の手取りはその分増えます。一方、標準報酬月額を基礎とする年金や給付の計算にも影響することがあります。
※また、パート・アルバイトの社会保険加入条件と、加入後の保険料を決める標準報酬月額は、別の仕組みです。加入条件については、勤務時間や雇用契約、勤務先の規模などを別途確認する必要があります。

どちらが良い・悪いと単純に言えるものではありません。まずは自分の給与明細の変化を確認したうえで、必要であれば会社の担当者や公的機関に確認してみることをおすすめします。